Les entreprises ont de plus en plus besoin de data scientists pour donner du sens aux quantités massives de données qu'elles ont à gérer, un atout indispensable pour gagner un avantage sur leurs concurrents. D'où l'importance du recrutement et de la fidélisation de ces profils. La pénurie de scientifiques de haut niveau ne permettant pas de pourvoir tous les postes vacants, les DSI travaillent avec les spécialistes des RH et du recrutement pour attirer les candidats. Mais une fois embauchés, il faut aussi empêcher ces...