L'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) a beau multiplier les démarches, les personnes handicapées souffrent toujours d'ostracisme lorsqu'elles sont en recherche d'emploi. Certes, les employeurs sont probablement plus sensibilisés qu'autrefois à cette forme de discrimination. Pourtant, à l'instar de François Samson, DRH d'Asterion France (spécialisé dans la gestion de la chaîne de traitement du document d'entreprise), une démarche volontariste suffirait à développer l'emploi des personnes handicapées. « Nous employons 13 collaborateurs reconnus handicapés sur nos sites de Caen, Carquefou, Fontenay-sous-Bois, Lyon et Saint-Denis. Ils occupent des postes compatibles avec leur handicap : des activités de numérisation, de mise sous pli manuelle, d'édition ou d'informatique. Nous avons également régulièrement des stagiaires car Asterion a signé des accords avec des associations et des sociétés d'intérim pour favoriser leur présentation dans notre société. » Seul « hic » relatif : les salariés reconnus Cotorep ne le mentionnent pas forcément dans leur CV. « Lorsqu'ils déposent leur candidature chez nous, ils ne doivent pas hésiter à le dire, car nous voulons vraiment intégrer des nouveaux collaborateurs sur tous nos métiers », insiste le DRH d'Asterion. L'alternance comme tremplin pour l'emploi Les exemples comme celui d'Asterion sont malheureusement encore trop rares, même si les chiffres plaident plutôt en faveur d'une prise de conscience se traduisant sur le terrain : selon l'Agefiph, les entreprises recrutaient 7 000 personnes handicapées par an en 1987, contre près de 110 000 en 2005. Ce flux entrant est cependant compensé par les 100 000 départs de salariés handicapés qui, chaque année, quittent leur emploi (majoritairement pour cause de départ à la retraite). Une solution : l'alternance, qui permet à la fois d'acquérir des connaissances théoriques et une expérience pratique en entreprise. L'Agefiph croit beaucoup à ce modèle qui permet au salarié de s'implanter en douceur au sein d'une structure, en dépassant les craintes d'un recruteur qui ne possède pas forcément la même démarche éthique qu'Asterion. Et le message semble passer : dix grandes entreprises dont Air France, Areva, IBM ou Thales proposent des contrats en alternance à des candidats handicapés. Et pour convaincre davantage employeurs et futurs collaborateurs, l'Agefiph lance des nouvelles newsletters : pro (état des lieux des dernières mesures et avancées en matière d'emploi), pour les entreprises et pour les personnes handicapées. Sur le même sujet Handimanagement : des futurs managers sensibilisés à la question de l'emploi des personnes handicapées Deux sites pour faciliter l'emploi des personnes handicapées