Créée début 2017 par Elodie Djuric, Jobset est une plate-forme de recrutement française qui met en relation des entreprises avec des développeurs de haut niveau. Pour sélectionner ses codeurs, le site a développé un programme de traitement du langage naturel (Natural Language Processing) capable d'analyser les données implicites et explicites des CV issus de bases publiques et privées.  Un algorithme pourra prendre en considération tant les expériences professionnelles, les formations, les projets ou les soft skills que les compétences cachées afin de répondre aux attentes du développeur et aux besoins du recruteur. « L'enjeu central de Jobset est de faire le meilleur usage possible de l'intelligence artificielle et de générer de la valeur en qualifiant le plus finement possible les profils des candidats vis-à-vis des attentes et des projets des employeurs », explique Elodie Djuric, directrice générale de Jobset, dans un communiqué. A l'issue du processus de sélection, moins de 7% des candidats sont retenus.  

Afin de mettre en avant les meilleurs profils, l'équipe de Jobset travaille également sur une sélection en 5 étapes. Sont ainsi pris en considération, des éléments tels que la communication et la personnalité, les compétences et les expériences, ainsi que la capacité à résoudre des tests techniques en live dans un temps imparti. A noter également que ce sont les employeurs qui postulent auprès des candidats et non l'inverse. A ce jour, 4 000 codeurs en recherche d’opportunités sont inscrits sur la plate-forme. Du côté des recruteurs figurent 2 000 entreprises comme EY, Deloitte, Ubisoft, Drivy, Content Square ou Dreem.