HP Software, éditeur de logiciels de gestion d'infrastructures, lance avec ses partenaires un programme qui allie recrutement et formation. Le but est de recruter quelque 200 collaborateurs, qui viendront étoffer les équipes de consultants, chefs de projet et commerciaux. La plupart des recrutements se feront chez les partenaires (Devoteam, Neurones, Steria, Sopra...), HP choissant « d'insuffler une dynamique » pour pallier un souci de formation. « Il y a actuellement trop peu de compétences techniques et commerciales sur le marché, explique Laurent Queulvee, directeur des ventes partenaires d'HP Software. Or, nous voulons stopper le passage des compétences d'un partenaire à un autre. » Parmi les 200 postes à pourvoir, 90% concerneront des profils techniques et 10% des profils commerciaux. La particularité de ce programme réside dans le fait qu'il vise aussi les personnes qui n'ont pas d'expérience directe dans les domaines de qualification concernés et peut s'adresser à des professionnels du domaine de la comptabilité, ou du management. La formation des candidats non expérimentés se déroulera sur une durée de 45 jours. Les bénéficiaires possèderont ainsi un savoir-faire métier et acquerront des compétences sur les solutions d'HP Software, sur la gestion des services et actifs informatiques (Service Management & Asset management), le management des systèmes et réseaux (Network & System management), et la gestion de la qualité et de la performance des applications (Quality & Performance management). A l'issue de la formation, les candidats sélectionnés suivront un stage dans les entreprises partenaires d'HP Software, avant d'être recrutés. L'opération débutera le 11 octobre 2007 dans les locaux d'HP, à Issy-Les-Moulineaux.