Microsoft vient de porter plainte contre Google pour avoir recruté l'ancien vice-président de sa division de services interactifs, Kai Fu Lee. Pour Microsoft, Kai Fu Lee viole un accord de confidentialité et de non-concurrence passé lors de son embauche chez le géant du logiciel. M. Lee avait fondé le centre de recherche chinois de Microsoft. Google a visiblement voulu profiter de son savoir-faire puisque c'est le même Lee qui va diriger son futur centre de recherche et développement en Chine. Google juge la plainte non fondée et s'est engagée à défendre son employé.
Pour Microsoft, M. Lee « a une connaissance directe des secrets industriels concernant les technologies de recherche et les stratégies d'activité en Chine ». La firme de Redmond demande donc au tribunal de faire respecter les accords passés ainsi que de prévenir tout autre recrutement par Google d'employés de Microsoft. « Nous continuerons à rechercher les meilleurs talents chinois », annonçait Google lors du recrutement de M. Lee.