Il vous reste 92% de l'article à lire
Vous devez posséder un compte pour poursuivre la lecture
Vous avez déjà un compte? Connectez-vous
L'organisation du travail en mode hybride ou à distance a pour effet d'optimiser l'innovation et la perception de la culture de l'entreprise, en augmentant le bien-être et en réduisant l'épuisement professionnel des collaborateurs, relève l'étude State of teams 2022 de l'éditeur Atlassian. Mais des points noirs subsistent, avec en tête de liste des facteurs tels que le syndrome de l'imposteur ou des difficultés liées à la vie personnelle.
Il vous reste 92% de l'article à lire
Vous devez posséder un compte pour poursuivre la lecture
Recevez notre newsletter comme plus de 50000 abonnés
Commentaire