En 2025 dans l'Hexagone, les salaires IT demeureront à un niveau élevé surtout pour certains profils en tension ou hautement qualifiés. Toutefois, les entreprises devraient poursuivent leur phase de consolidation amorcée en 2024 après 3 années d’une course effrénée à la transformation technologique et au recrutement rapide de compétences IT. C’est dans les grandes lignes ce que prévoit le cabinet Michael Page dans sa dernière étude sur les rémunérations 2025 « Si de manière générale, les intentions de recrutement sont toujours présentes et volumiques dans les métiers de l’informatique, les entreprises abordent les processus de recrutement avec plus de prudence. Les délais s’en trouvent allongés avec un quasi doublement de la durée des process et la sélection est renforcée avec davantage d’exigences des employeurs aussi bien sur les compétences techniques (hardskills) que sur les compétences comportementales (softskills) », analyse Michael Page

Pour autant, le développement de solutions telles que l’IA et leur intégration dans les organisations ou la globalisation du recours à l’offshore, au nearshore et au freelancing obligent les entreprises à poursuivre certains investissements et donc de continuer à recruter des profils IT toujours plus spécifiques. Cette situation est particulièrement marquée sur les fonctions de direction IT, ainsi que sur les métiers de la cybersécurité, du cloud, de la data ou encore sur des compétences particulières comme les experts des ERP. Ces professions apparaissent donc naturellement au top 5 des profils les plus recherchés (mais pas forcément les mieux payés) avec le chef de projet IT à la 1ere place du classement. Suivent l’ingénieur software, le data engineer, l’ingénieur en cybersécurité et le technicien en informatique.

Les salaires IT dans les fonctions de direction sont toujours généreux. (Crédit: Michael Page)

Les DSI toujours en haut du panier 

A l’instar des précédentes années, les directeurs des systèmes d’information culminent en tête des 5 postes qui rémunèrent le mieux. En effet, ils ont des salaires largement supérieurs au marché, soit entre 90 000 € (fourchette basse) et au-delà de 250 000 € (fourchette haute) par an pour un profil confirmé. A la seconde place, se trouvent les professionnels de la sécurité informatique également bien positionnés dans la course salariale 2025. Dans ce domaine, l’architecte en cybersécurité et le RSSI sont aux coudes a coudes avec entre 65 000 et 75 000 € en début de carrière et plus de 100 000 € avec dix ans et plus. 

Porteur, le secteur de la sécurité informatique est fortement rémunérateur et grimpe avec de l'expertise. (Crédit: Michael Page)

Ce montant devrait également figurer sur le bulletin de paye 2025 des architectes techniques et cloud classés à la 3e place des professions les mieux rétribuées. Michael Page fait également ressortir de bons niveaux de rémunération chez les consultants SAP occupant le 4e rang. Leur rémunération est de 45 000 à 50 000 € pour la fourchette basse et de 80 000 € à plus de 100 000 € pour la fourchette haute. Enfin les DevOps ferment la marche du palmarès avec une rémunération quasi équivalente à celle des consultants SAP en début de parcours.

Les salaires 2025 des professions infras et production varient fortement. (Crédit: Michael Page)

De salaires inégaux dans les logiciels et les produits

Dans les professions des données, l’architecte data devance les autres spécialités de sa catégorie avec un salaire compris entre 75 000 et 85 000 avec deux ans d’expérience minimum et entre 85 000 et 95 000 € en fin de parcours. A l’inverse, les profils en applicatifs et produits connaissent de fortes disparités : alors que le technicien support applicatif débute sa carrière avec une prétention salariale faible (28 000 -35 000 €), d'autres s’en sortent mieux (business analyst, AMOA, scrum master...). Les années d'expérience n'arrangent pas la situation avec au bout de 10-15 ans d'expérience des salaires ne dépassant pas les 55 000 € pour les premiers alors que les autres s'envolent jusqu'à 80 000 voire 90 000 €.

Les techniciens dans le domaine des logiciels et produits sont moins valorisés que les autres professionnels du domaine. (Crédit: Michael Page)

Vers un rééquilibrage salarial

Sur les 12 derniers mois, Michael Page a relevé une revalorisation des salaires IT de 4% en moyenne et 560 800 offres d’emplois diffusées sur sa plateforme. La parité n’est toujours pas de mise dans un secteur qui emploie actuellement 24% de femmes et 76% d’hommes. « L’emploi dans les métiers IT  est et restera toujours en pleine effervescence en 2025. Entre l’entretien des systèmes d’information, les évolutions mais aussi l’investissement dans des projets structurels de transformation digitale et technologique, les experts du numérique seront toujours parmi les profils les plus recherchés en 2025 », projette le cabinet de recrutement. Cependant, ce dernier estime que contrairement aux années précédentes, de plus en plus d’entreprises envisagent les mois à venir avec précaution.

« D’une manière générale, après une période d’inflation salariale très forte sur les métiers IT due à la pénurie de compétences disponibles et aux fortes difficultés de recrutement, l’année 2025 devrait s’inscrire en prolongement de 2024 par un certain rééquilibrage des relations employeurs - employés. Les entreprises qui ont moins de postes à pourvoir continueront donc à réaligner leurs politiques salariales entre les effectifs en place et les nouvelles recrues » avance Michael Page. Au milieu de tout cela, l’année qui s’annonce s’inscrit dans un climat économique moins favorable et incertain. En conclusion, pour le professionnel de l’emploi, l'attention devra être portée en direction des politiques monétaires et des taux d’intérêt qui peuvent libérer l’investissement dans les entreprises et donc dynamiser la création d’emploi.