La société de formation Avolys a élaboré un programme de reclassement des seniors de l'informatique. Cofinancé par les Assedic et par Microsoft, ce plan prévoit de revaloriser l'expérience des consultants informatiques, ainsi que de pallier à la pénurie de compétences dans les SSII. « Tout est question de mentalité, explique Pierre François, PDG d'Avolys. Il faut débloquer certains préjugés au moment de la sélection à l'embauche. Dans certains secteurs, comme les PGI (progiciels de gestion intégrés), l'âge ne représente plus un handicap. Au contraire : c'est un gage de qualité ». Cette opération de formation entre dans la politique du GARP (groupement des Assedic de la région parisienne), dont l'objectif est double : aider les entreprises à recruter et accompagner les demandeurs d'emploi vers un poste correspondant à leurs attentes et ce, quel que soit leur âge. Le programme a débuté le 25 juin dernier. Quelque 54 consultants Microsoft Dynamics AX suivront un cursus de 630 heures. A la clé : une certitude d'embauche chez l'un des partenaires d'Avolys (C2A, Arès, Euriware, Apsia). Une réunion d'information est organisée le 12 juillet prochain.