« Je préfère parler de tension que de pénurie. » Directeur des études à l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), Pierre Lamblin travaille sur les intentions de recrutements des cadres et souligne « des perspectives à la hausse », au moins aussi bonnes qu'en 2006, meilleures dans certains cas comme en informatique de gestion : 42% d'offres supplémentaires par rapport au premier trimestre 2006, + 35% de recrutements en systèmes et réseau data. Seule l'informatique industrielle « reste stable ». Avec une progression de 28% des offres dans l'informatique, le secteur dépasse une nouvelle fois la moyenne des propositions pour les cadres (20%). « L'activité informatique est toujours en tête des recrutements des cadres, juste derrière le secteur commercial », indique Pierre Lamblin. Catherine Martin, présidente de l'Apec, confirme : « les résultats du premier trimestre ainsi que les perspectives du deuxième trimestre 2007 viennent conforter nos prévisions de recrutement pour l'année 2007. Cette solidité du marché de l'emploi cadre devrait contribuer à améliorer l'accès à l'emploi pour les jeunes diplômés et le retour à l'emploi des cadres seniors.» Le conseil : 60% des offres d'emplois cadres Des différences apparaissent pourtant : les recrutements réalisés dans le secteur du conseil (activités informatiques, d'audit-conseil, juridiques, d'ingénierie et publicité) sont en baisse de cinq points ce trimestre, à 68%. Mais les offres d'emploi cadre ont progressé de 21% au premier trimestre 2007, poursuivant l'envolée du quatrième trimestre 2006 (+ 22%). Et si la plus forte hausse est enregistrée dans l'audit-conseil (+ 27%), les activités informatiques et l'ingénierie tirent leur épingle du jeu avec respectivement + 20% et + 17% de croissance. En outre, selon Pierre Lamblin, « les SSII, les locomotives du secteur, procèdent plus souvent par campagnes d'embauches multiples que par recrutement ponctuel. Toutes les SSII anticipent leurs recrutements même si elles n'ont pas gagné le marché. Cela provoque de la tension. » Et augmente sans doute un peu artificiellement les chiffres de recrutement, même s'il est indéniable que les SSII sont en permanence à la recherche de nouveaux profils, en raison notamment d'une très forte activité (et d'un important turn-over) dans ce domaine. A noter encore que l'évolution des offres en R&D enregistre une décélération mais reste à deux chiffres : + 15% par rapport au premier trimestre 2006, après une croissance de 20% au trimestre dernier. Enfin, dans les services techniques la hausse reste vive (+ 21%) et profite à la plupart des fonctions comme « maintenance, sécurité » (+ 35%). Seule fonction qui, après les fortes évolutions affichées au cours des dernières années, voit sa croissance ralentir : l'expertise, assistance technique (+ 5 %). Une situation de « quasi plein emploi » ? Au vu de cette note semestrielle de l'Apec, avec des perspectives hautes (même si vraisemblablement, le rythme des recrutements devrait être moins soutenu au deuxième trimestre 2007), il est utile de se poser la question du quasi plein emploi des cadres, notamment en raison des effets attendus du papy-boom (qui devrait provoquer un appel d'air suite à un pic de départs entre 2007 et 2009). « Ces départs provoquent souvent une réorganisation interne et l'on ne remplace pas les cadres poste à poste comme on pourrait le croire. De plus, il existe d'un côté des personnes au chômage, et de l'autre côté, des tensions sur certains profils. C'est une combinaison compliquée. » Reste que les intentions d'embauche d'au moins un cadre restent stables à un niveau élevé (67%) et que cette note de l'Apec corrobore la dernière étude BMO 2007 avec de très intéressantes perspectives d'emplois dans l'informatique.