Cette année, la plupart des grosses SSII ont annoncé des plans de recrutements pour le moins ambitieux. Sogeti (18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France) n'échappe pas à la règle, avec un total de 4 000 recrutements annoncés d'ici la fin de l'année, dont 2 200 en France. La filiale de Capgemini a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l'année. Avec 800 nouvelles recrues prévues de septembre à décembre 2008, cette campagne intervient après la signature d'importants contrats pluriannuels (pour 40 M€ environ),dont le projet Total (migration de 65 000 postes de travail sous Vista) remporté par Sogeti en mai dernier. Pour autant, l'an dernier déjà, le groupe annonçait 2 000 nouvelles embauches. De même, en 2009, la barre a déjà été fixée à 2 000 recrutements. Si ces volumes peuvent paraître élevés en soi, ils se situent toutefois dans des proportions raisonnables : «Sachant que Sogeti compte une centaine d'agences dans l'Hexagone, le plan de recrutement 2008 équivaut à une vingtaine de recrutements par agence, soit deux nouvelles embauches par mois, précise le DRH Dominique Duflo. » Les profils recherchés couvrent l'ensemble des métiers de la SSII Les profils recherchés - 30% de jeunes diplômés, 50% de jeunes expérimentés (3 à 5 ans), 20% d'experts - couvrent l'ensemble des métiers des trois branches de la SSII : High tech (informatique scientifique et industrielle), Applications services (conseil et intégration d'applications) et infrastructures (conseil, ingénierie, administration). 40% des candidats sont généralement chassés par la voie de la cooptation, procédé qui fonctionne de mieux en mieux selon la DRH, grâce aux outils du Web 2.0, comme les réseaux sociaux. 30% des embauches suivent des candidatures spontanées. D'autres canaux, comme les forums avec les universités et les grandes écoles ainsi que les salons de recrutement sont également utilisés. Sur le nouveau sites d'emploi, les candidats pourront poster des blogs, des sites et des vidéos