La livraison 2008 de l'étude annuelle de la Conférence des grandes écoles sur l'insertion de ses jeunes diplômés confirme le retour actif des chargés de recrutement sur les campus des écoles d'ingénieurs. Avec un taux net d'emploi proche de 90%, un délai de recherche toujours plus court, des contrats et des statuts pérennes, la situation des jeunes diplômés de l'ingénierie est plus que satisfaisante. Mais cette amélioration est moins visible chez les jeunes femmes : ainsi, chez les hommes ingénieurs, le taux net d'emploi a augmenté de plus de 5 points pour atteindre 92%, alors que chez les femmes, il a reculé de 0,7 points à 83%. Du coup, les jeunes filles sont proportionnellement plus nombreuses que leurs collègues masculins à se retrouver en recherche : 13,6% contre 7,3% pour leur homologues masculins. La filière informatique préfère les garçons Même constat sur le plan du contrat de travail, où le recours aux CDI est plus élevé pour la population masculine : 84% des hommes ingénieurs sont en CDI contre 72% de femmes. L'écart se vérifie aussi sur le plan du statut : 95% de la population masculine est cadre, contre 88% de filles. Par ailleurs, si filles et garçons se dirigent ensemble vers la même filière, en l'occurrence celle de la recherche et du développement, certaines fonctions préfèrent employer des garçons. C'est le cas de l'informatique qui concentre 21,5% de jeunes hommes ingénieurs pour leur premier emploi, contre seulement 10,6% de filles ! Idem dans le secteur banque assurance qui compte 23% d'hommes ingénieurs, contre seulement 15% de femmes. La différence de traitement se fait également sentir sur les salaires : l'augmentation la plus forte est constatée chez les jeunes hommes diplômés d'écoles de management (+11,2%). Suivent les diplômés masculins des écoles d'ingénieurs (+10%), puis enfin, les filles de la même filière (+9,2%). Ainsi les hommes perçoivent 32 800 € de rémunération annuelle moyenne (hors prime) alors que les filles ne perçoivent que 30 800 €, à diplôme équivalent ! Les jeunes hommes ingénieurs spécialisés en informatique, mieux rémunérés, peuvent compter entre 38 000 et 39 000 € de salaire annuel. Les jeunes informaticiennes, elles, devront se contenter d'un peu moins.