L'année 2013 a été marquée par l'entrée au Nasdaq de Criteo. Fort de son potentiel de croissance, le spécialiste du reciblage publicitaire entend bien améliorer ses compétences et cherchent donc à recruter des talents. Pour l'année 2014, Criteo a l'ambition d'embaucher 200 personnes en France dont 100 ingénieurs sur la partie Software. Les profils recherchés sont à la fois des juniors, des expérimentés (au moins 3 ans d'expérience) et des seniors.

Des compétences larges et évolutives

Les candidats devront avoir plusieurs qualités, des capacités de codage de grande qualité, de comprendre ou de développer des architectures complexes, en interagissant avec d'autres équipes, en mode agile. Par ailleurs, ils devront être à l'aise sur les sujets de machine learning, du big data, notamment les environnements Hadoop. Les postes seront basés sur Paris, mais en relation avec le laboratoire de Criteo à Palo Alto et les autres implantations de la société (Asie Pacifique, Amérique latine, etc). Cette dernière annonce aussi une progression de carrière rapide des meilleurs talents autour de deux axes, le management et l'expertise technique. Les annonces seront disponibles sur l'onglet carrière de l'entreprise.